Verstaan Stock Options Een van die grootste uitdagings vir werkgewers is die werwing en behoud gekwalifiseerde, toegewyde werknemers. Oor die afgelope dekade, met werkloosheid laag en die ekonomie goed doen, een van die maniere besighede in baie nywerhede is die werwing van die beste moontlike talent en die behoud van die werknemers gelukkig was deur die aanbied van aandele-opsies. Vir die eerste keer ooit, die neiging verleng nie net top-vlak bestuurders en uitvoerende hoofde, maar om mense oor die hele organisasie. As gevolg hiervan, die vermoë om deel te neem in 'n werknemer voorraad opsie plan is 'n integrale deel van baie volke algehele vergoedingspakket. Mense wat vir medium-grootte gewerk om groot openbaar verhandelde maatskappye, sowel as mense in startup maatskappye, was onder diegene om opsies. Opsies is ook soms aangebied as langtermyn-aansporings. Nou dat die ekonomie verlangsaam, minder mense is geneig om 'n werk uitsluitlik op grond van aantreklike opsies pakkette te aanvaar. Tog kan 'n verantwoordelike maatskappy met 'n goeie sakeplan steeds bied sy werknemers 'n ruim en winsgewende voorraad opsie plan. En daar is vandag nie minder rede om jou opsies uit te oefen indien die maatskappy wat jy besig is om realistiese vooruitsigte vir 'n gesonde groei. Die tendens van die aanbied van aandele-opsies aan ander as uitvoerende werknemers begin 'n paar jaar gelede na Netscape het die aanvanklike openbare aanbod lotery, die opstel van die stadium vir 'n klimaat wat veral gunstig vir Internet maatskappye en ander startups was. Hierdie riskante starters wat nodig is om te werf die beste talent weg van groot, gevestigde maatskappye, sodat hulle begin om die beste moontlike aansporings bied. Wat beter as om 'n gedeeltelike eienaar van 'n maatskappy met die potensiaal vir sukses met voorraad opsies kan wees, kan werknemers sowel direk bydra tot en direk baat vind by die maatskappy se welvaart. Stock opsies gee werknemers die reg, maar nie die verpligting om 'n voorafbepaalde aantal aandele te koop in die maatskappy teen 'n vaste prys binne 'n sekere tydperk van die tyd. Een van die redes voorraad opsies is aantreklik is die hoop uitgespreek dat die aandele waarde sal toeneem, sodat 'n werknemer om aandele te verkoop op 'n later datum vir 'n aansienlik hoër prys. Baie mense maai beduidende finansiële voordele deur deel te neem in voorraad opsies programme. Dus, as jy werklik glo in jou maatskappy se potensiaal vir langtermyn-groei en sukses, en julle aangebied voorraad opsies, moet jy ernstig oorweeg om voordeel te trek van hierdie vergoeding parmantig. Ja, sommige mense het miljoenêrs Die meeste mense het nuusberigte oor opstart maatskappye te werf werknemers en bied voorraad opsies om mense op alle vlakke indiensneming gelees word. Dan, wanneer die maatskappy uiteindelik sy aandele aan die publiek aangebied, sommige mense wat hul vermoë om voorraad te bekom in die maatskappy uitgeoefen - en dit sluit selfs ondersteuningspersoneel - het kitsmiljoenêrs. Ja, dit het soms gebeur, meer met 'n hoë-tegnologie maatskappye as met ander vorme van besighede. Maar selfs al is die meeste mense nie tipies miljoenêrs geword uit voorraad opsies, kan u finansiële vooruitsigte te verbeter as jy voorraad kry in 'n maatskappy wat goed gaan. Deur die aankoop van voorraad in 'n maatskappy (die uitoefening van jou opsies), is jy besig om 'n gedeeltelike eienaar in daardie maatskappy. As die maatskappy voorspoedig en die waarde van sy voorraad toeneem, tot voordeel van jou. Wanneer jy die eienaar van voorraad in 'n maatskappy, jy 'n belegger. Dus, hoe meer jy weet oor hoe die aandelemark werk, hoe beter sal jy verstaan hoe jou beleggingsportefeulje voer. Die meeste finansiële kenners dit eens dat aandele geneig om die mees finansieel lonende belegging iemand kan maak as 'n finansiële strategie langtermyn. Terwyl die handhawing van 'n diverse portefeulje is een van die sleutels tot sukses as 'n belegger, kan die groei van jou beleggingsportefeulje te begin wanneer jy die voorraad opsies julle wat aangebied word deur jou werkgewer te oefen. Werkgewers kan voorraad opsies aan werknemers bied op 'n deurlopende basis, tydens 'n spesifieke tyd van die jaar, of as 'n eenmalige aansporing of beloning. Op grond van die tipe voorraad opsie plan aangebied deur u werkgewer, moet jy jou in aanmerking te kom om deel te neem in die program te verstaan, weet hoe die toekenning van die aandele-opsies werke weet wat vestigende geleenthede aangebied, verstaan die waardasie van die voorraad, en bepaal die beheermaatskappy tydperke betrokke. As jy glo dat jou maatskappy sal langtermyn sukses te ervaar voordat probleme ondervind, kan jy twee keer dink oor onmiddellik die uitoefening van jou opsies. As die maatskappy wat jy voorraad hou in waarskynlik sukses in die kort termyn, dis wanneer dit raadsaam om die opsies so gou as moontlik uit te oefen. Na die aankoop van voorraad, werknemers soms moet vashou aan hul aandele vir tot 'n paar jaar voor ontneem (die verkoop van hul aandele - vir 'n wins te maak, hulle hoop). Verwante ArticlesCareers Voordele Ons Voordele span werk hard om Associates omvattende en bekostigbare voordele om jou te help gesond te bly bied. Wanneer jy 'n mede geword, kan jy gebruik maak van 'n verskeidenheid van groot voordele vir jou en jou gesin. Finansiële voordele ooreenstem met bydraes tot jou 401 (k) tot 6 van jou salaris Mede Stock aankoopplan met 'n maatskappy wedstryd Mede Discount Card vir Walmart en Home Office geassosieerdes en Sams Club Home Office Associates, gades en afhanklikes Sams Club Associates ontvang 'n gratis lidmaatskap Exclusive afslag op alles van splinternuwe motors en draadlose dienste te reis wanneer Associates besoek ons aanlyn Mede Korting Sentrum meer as 375 afslag beskikbaar Walmart gesondheid Voordele - Janet39s gesondheid storie amp welstand Voordele-verbruikers gerig gesondheid planne, insluitende gesondheid Terugbetaling Rekeninge (HBV ) planne en 'n hoë aftrekbare plan met 'n gesondheid spaarrekening (HSA). Hoogtepunte sluit in: 100 persent dekking vir kwalifiserende in-netwerk voorkomende sorg 4 by Walmart of Sams Club apteke mede-betaal op in aanmerking kom generiese medisyne Gratis toegang tot verpleegster sorg bestuurders en gesondheidsorg adviseurs HMO planne (beskikbaar in sekere gebiede) Visie plan Tandheelkundige plan Hulpbronne vir Living 'n gratis vertroulike berading en inligting oor gesondheid diens-maatskappy betaal lewensversekering Toevallige dood amp verbrokkeling versekering (ADampD) Kritieke siekte versekering kort - en langtermyn ongeskiktheidsversekering Business Travel Ongeluksversekering siektes beskerming (siek tyd) Kry Maatskaplike More Info 1692016 Wal - Mart winkels, Inc. Alle regte voorbehou. Wal-Mart Stores, Inc is 'n gelyke geleenthede werkgewer Deur Choice. Working by Walmart Ons mense maak die verskil. Dit frase begin as 'n vergadering tema in 1979 en dit het 'n lang pad van denke is. Ons couldnrsquot ons kliënte te dien sonder die volgehoue ondersteuning van ons grootste bate: ons medewerkers. So wersquore trots om hulle te ondersteun, ook deur die aanbied van werk op alle vlakke uitvoering maak en te belê in ons arbeidsmag deur middel van opleiding en vaardigheidsontwikkeling sodat werkgeleenthede intreevlak lei tot loopbane. Geleentheid amp Bevordering 'n Geskiedenis van Bevordering, 'n geleentheid om Walmart Succeed is 'n plek van geleentheid. Hier kan jy so ver gaan as jou harde werk en talent sal jou neem. Ons medewerkers bou 'n beter lewe vir hul gesinne, en was trots om 'n deel van hul suksesverhale wees. Ons bied mededingende salaris, gesondheidsorg en benets, sowel as bonus geleenthede, goedere afslag, en die meeste van alles, 'n kans om te beweeg. Walmart belê 2,7 miljard oor twee jaar in 'n hoër lone, onderwys en opleiding. Meer as 75 van ons winkel bestuurspanne begin as uurlikse Associates, en hulle verdien tussen 50.000 en 170,000 'n jaar soortgelyk aan wat brandbestryders, rekenmeesters, en selfs dokters maak. Verlede jaar, bevorder ons meer as 200,000 mense te werk met meer verantwoordelikheid en hoër salaris. Meer as 300,000 geassosieerdes met Walmart vir 10 jaar of meer. Voltydse en deeltydse medewerkers in aanmerking kom vir kwartaallikse bonusse gebaseer op prestasie winkel. Verlede jaar, geassosieerdes verdien meer as 550 miljoen in bonusse. Voltydse en deeltydse medewerkers in aanmerking kom vir 15 onderrig toekennings by die Amerikaanse Openbare Universiteit. Walmart bied beurse aan medewerkers en hul afhanklikes deur die Walmart-stigting. Walmart Associates kan kollege krediet verdien vir werkondervinding. Sedert die krediet vir die program vorige leer in 2010 van stapel gestuur is, het Walmart Associates, naamlik onderrig koste en gelde spaar gekwalifiseer het vir meer as 48 miljoen en verminder hul potensiaal tyd in die klas deur meer as 2.500.000 ure. Bo en behalwe verdien kollege krediet vir werkondervinding, het Walmart Associates ingeskryf vir en voltooi meer as 65.000 kollege kursusse met APU. Kultuur Sam Walton gestig Walmart met die sterk oortuiging dat 'n handelaar kan help om mense geld te spaar en beter lewe. Dit gaan voort om te wees waarom was in besigheid vandag sy ons doel. Ons kultuur is hoe ons saam te werk om daardie doel te vervul. Sy opgeneem in elke aspek van ons besigheid. Ons oortuigings Ons oortuigings is die fondament van ons kultuur: diens aan ons kliënte, respek vir die individu, die strewe na uitnemendheid en waarnemende met integriteit. Ons nakoming van hierdie beginsels het 'n unieke werk kultuur geskep by Walmart. Maak nie saak waar jy gaan na enige van ons winkels en kantore in enige van ons handelsmerke regoor die wêreld ons medewerkers leef hierdie waardes. Diens aan ons kliënte respek vir die individu Streef na uitnemendheid Wet met integriteit diens aan ons kliënte Elke medewerker van ons CEO ons uurlikse Associates in plaaslike winkels word daagliks daaraan herinner dat ons kliënte is hoekom hier was. Ons doen ons bes elke dag om die grootste moontlike vlak van diens aan almal wat ons kom in kontak met verskaf. Dien ons kliënte deur hulle ons eerste prioriteit. Ondersteun ons medewerkers sodat hulle die beste kan dien ons kliënte. Gee aan die plaaslike gemeenskap op 'n manier wat verbind tot ons kliënte. Respek vir die individu van Walmarts vroegste dae as 'n klein afslagwinkel, het ons die belangrikheid van respek vir elke medewerker, elke kliënt en elke lid van die gemeenskap beklemtoon. Waarde en erken die bydraes van elke medewerker. Besit wat ons doen met 'n gevoel van dringendheid, en bemagtig mekaar om dieselfde te doen. Kommunikeer deur te luister na al Associates en die uitruil van idees en inligting. Streef na uitnemendheid Die sleutel tot ons sukses is voortdurend op soek na maniere om onsself te verbeter en die verbetering van ons besigheid. Ons streef daarna om nie net ons bedryf nie, maar ook mekaar na die volgende vlak van sukses lei. Herstel deur te probeer om dinge anders te doen en die verbetering van elke dag. Model 'n positiewe voorbeeld as ons 'n hoë verwagtinge na te streef. Werk as 'n span deur hulle te help mekaar en vra vir hulp. Met integriteit optree Ons oortuigings is gebou op 'n fondament van integriteit ons waardes van eerlikheid, regverdigheid en objektiwiteit gids hoe ons hierdie oortuigings is van toepassing op die werkplek. Ons streef daarna om: Wees eerlik met die waarheid praat en hou ons woord. Wees eerlik en oop wanneer hulle met medewerkers, verskaffers en ander belanghebbendes. Wees objektief deur die neem van besluite uitsluitlik gebaseer op Walmarts belange, terwyl die maatskappy in ooreenstemming met al die wette en ons beleid. Voordele Voordele vir die gesondheid en finansiële welstand Walmart het 'n lang geskiedenis van die verskaffing van gesondheidsorg en voordele aan ons medewerkers, en ons is trots op die gehalte planne wat ons aanbied, wat is een van die beste in die kleinhandel bedryf. Het jy geweet Ons gewildste gesondheidsorg plan begin by net 23,20 per periode betaal en sluit 'n up-front bydrae van 250 tot 1000 om te help betaal vir mediese uitgawes. Al ons in aanmerking kom Associates beide volle en deeltydse - het bekostigbare opsies wat nie leeftyd maksimum, in aanmerking kom voorkomende sorg gedek teen 100 en 'n up-front bydrae om te help betaal vir mediese uitgawes sluit. Walmart gaan voort om te betaal op die gemiddelde, meer as 75 van die premie koste en 60 van die totale koste van gesondheidsorg vir Associates gedek onder ons mediese planne. Ons omvattende voordele planne bied ook aan kwalifiserende Associates: Mediese planne begin by 23,20 per periode betaal Tandheelkundige plan Visie plan dekking vir huishoudelike vennote Centers of Excellence Program dek kies ruggraat en hart prosedures, knie en heup vervanging spreekkamers en bors, long en kolorektale kanker al teen geen koste vir Associates Gratis toegang tot verpleegster sorg bestuurders en gesondheidsorg adviseurs ons bied 500 tot 1000 deur gesondheid Terugbetaling Planne en tot 'n 600-wedstryd in ons gesondheid spaarrekening plan om te help betaal vir kwalifiserende netwerk of nie-netwerk mediese uitgawes Hulpbronne vir lewende, 'n gratis vertroulike berading en inligting oor gesondheid diens-maatskappy betaal lewensversekering Toevallige dood amp verbrokkeling versekering Kritieke siekte versekering kort - en ongeskiktheidsversekering sakereisigers ongevalleversekering 401 (k) aftreespaargeld langtermyn met bypassende bydraes tot 6 vir kwalifiserende Associates Mede voorraad aankoop plan met 'n maatskappy wedstryd Walmart Discount Card dat 'n 10 afslag bied op vars vrugte, groente en gereeld geprys algemene handelsware op Walmart winkels Mede korting Center wat eksklusiewe afslag op reis, selfoon dienste, vermaak en ander goedere en dienste bied nie beskikbaar in Walmart winkels. Loopbane as die wêreld se grootste kleinhandelaar, Walmart bied die geleentheid vir persoonlike en professionele groei op 'n ongekende skaal. Hier sal jy vind die kans om die gemeenskap wat jy leef 'n impak en werk in, om te herstel vir die volgende generasie van kliënte, en om 'n loopbaan te bou doen waarvoor jy lief is. Besoek careers. walmart/ om geleenthede rondom die world. Walmart en Werkers Moeder Jones Grafiese CO2 Walmart bied goeie werk met mededingende lone en voordele, en geleenthede om 'n loopbaan te bou verken. Elke nuwe supercenter bied ongeveer 300 werksgeleenthede Byna 75 van Walmarts winkel bestuurspanne by die maatskappy as uurlikse associates.1 Walmart bied medewerkers 'n omvattende voordele pakket wat meer kontant up-front te betaal vir kwalifiserende mediese uitgawes, die potensiaal het om meer inkomste ontvang vandag bied deur Walmarts bonus aansporing programme, en aansporings om te red en help hulle plan vir retirement.2 Wat Walmart nie say8230 Hoewel die maatskappy sal dikwels noem hoër getalle, die gemiddelde Walmart Mede maak net 8,81 per uur volgens 'n studie gepubliseer deur Bloomberg News. 'N Werknemer wat Walmarts definisie van voltydse (34 uur per week) werk maak net 15.500 per year.3 Dit beteken honderde duisende mense wat voltyds werk van die Walmart nog leef onder die broodlyn. Baie Walmart werkers gedwing word om te staatsgesubsidieerde voordele te benut. Drie groot studiesone in Georgia, een in Kalifornië, en een in Massachusettsfound dat Walmart was die werkgewer moes werkers mees afhanklik staatshulp. Daar word beraam dat Walmart werknemers kos belastingbetalers meer as 1 miljard nationwide.4 Vanaf Januarie 2012, Walmart bied nie meer voordele vir die gesondheid om werknemers wat minder as 24 uur per week werk. Walmart het ook premies vir voltydse werknemers met tot 120 percent.5 Walmart het 'n lang geskiedenis van ontken sy werknemers die reg om te organiseer en reg om kollektief bargain.6 Die maatskappy ontplooi talle anti-unie taktiek, insluitend wat werkers om anti woon - union vergaderings en spesiaal opleiding toesighouers in die unie avoidance.7 Terug in 2005, 'n memorandum van Walmarts dan vise-president van Voordele Susan Chambers uiteengesit 'n strategie vir hoe die maatskappy siek werkers van die betaalstate kon verwyder en verhoed dat die betaling van gesondheidsorg benefits.8 Baie Walmart werkers gedwing om in buigsame skedule, wat korter skofte beteken, wat dit moeilik maak om hul lewens te skeduleer, en ontketen Darwin kragte op die verkope vloer wat skade morale.9 die buigsame skedulering beleid is ontwerp om te dwing hoër betaalde voltydse werkers te verminder hul status deeltydse, of ophou (en vervang word met deeltydse werkers), aangesien dit Walmart sal red enorme bedrae geld uit verminder salarisse en voordele paid.10 Die maatskappy sal nie openbaar hoe baie van sy werkers is deel - tyd, maar werknemers regoor die land rapporteer 'n toename in deeltydse personeellede, selfs vir talle werknemers op soek na voltydse status. Tussen Julie 2005 en Junie 2011, Walmart gevestig 'n geskatte 70 staats-en federale klasaksie loon en uur regsgedinge en verloor een jurie verhoor van 'n loon en uur geval, met 'n totaal van meer as 'n miljoen huidige en voormalige werknemers en kos die maatskappy meer as 1000000000. Die regsgedinge gedek loon en uur oortredings wat plaasgevind het tussen die laat 1990's en 2010, insluitend onbetaalde lone en 'n gebrek aan wetlik verplig breaks.11 Walmart uitbesteed pakhuis werk om derde party maatskappye wat dan subkontrakteer met temp agentskappe om werkers te voorsien. Op 'n Walmart kontrakteur, Schneider Logistics, wat 'n hele paar pakhuis fasiliteite bedryf in Suid-Kalifornië, Illinois en ander dele van die land, werkers onlangs geliasseer 'n klas-aksie regsgeding in die federale hof waarin 'n patroon van misbruik lei tot werkers onder die wettige minimum betaal. Omdat baie pakhuis werkers tydelike is, ten spyte van die werk vir dieselfde fasiliteite dikwels vir jare aaneen, word hulle blootgestel aan rock-bottom lone, gevaarlike werksomstandighede en moenie enige vorm van werkgewer voorsien voordele ontvang nie. Walmart maatskappy se strategie berus op 'n globale supply chain om goedkoop gemaak produkte te lewer aan sy winkelrakke. Hierdie stelsel stel meedoënlose druk op verskaffers om koste wat dikwels lei tot werkers in ontwikkelende lande soos China en Bangladesj te swoeg vir ongelooflike lae lone, soms so laag as 80 per maand te sny. 1 Walmart Opportunity Feiteblad, Augustus 2011 2 Walmart Opportunity Feiteblad Augustus 2011 3 IBIS World Report 4 Figuur is 'n berekening van die persentasie van Massachusetts Walmart Associates ontvang gesubsidieerde sorg (42), van toepassing op die 1,4 miljoen medewerkers in die Verenigde State van Amerika, ten koste om Massachusetts per elke medewerker (1,753.00) ontvang hulp. Met behulp van die data van Massachusetts vir 2009 het die persentasie van Associates behulp openbaar gesubsidieerde sorg. Persentasie is 42 Toe toegepas dat dit die hele Walmart werknemers om aantal Associates nasionaal wat in die openbaar gesubsidieerde sorg sal ontvang met behulp van die koers in Massachusetts bepaal. Van die Massachusetts data wat gevind is die per Mede koste deur die totale koste van die verskaffing van gesubsidieerde sorg in MA om Associates deur die aantal MA Associates ontvang gesubsidieerde sorg. Dit lewer 'n per Mede koste van 1753. Vermenigvuldig dat met 42 van Walmarts totale Amerikaanse arbeidsmag (1,4 miljoen). Resultate in 1 billion. Does Wal-Mart regtig sleg betaling sy werknemers 17 Januarie 2014 by 19:30 Wal-Mart Stores (NYSE: WMT) het 'n baie negatiewe pers ontvang vir die wyse waarop dit behandel sy werknemers vir die jaar. En die Amerikaanse regering net gehef Wal-Mart met die skending van die regte van werkers. Dit spruit hoofsaaklik uit beskuldigings dat Wal-Mart geïntimideer werknemers wat gedreig het om te staak teen die maatskappy. ONS Walmart is protes Wal-Mart sedert 2012, veeleisende hoër salaris. Wal-Mart het gevuur ten minste 19 mense wat deelgeneem het aan betogings, ten spyte van hierdie werkers onder die Nasionale Wet op arbeidsverhoudinge beskerm. Soos in die meeste gevalle, sal daar drie kante aan hierdie storie, ONS Walmarts kant, Wal-Marts kant, en die waarheid, wat iewers in die middel. Terwyl sy onmoontlik om al die koue harde feite wat verband hou met hierdie saak weet, is dit moontlik om te weet as Wal-Mart underpays sy werknemers in vergelyking met sy eweknieë. Dit is moontlik te danke aan Glassdoor, waar werknemers anoniem inligting te verlaat oor salarisse, hul ervarings, en nog baie meer. Morele of immorele Volgens Glassdoor, die gemiddelde Wal-Mart verkope assosieer maak 8,89 per uur, en die gemiddelde kassier verdien 8,64 per uur. Wal-Mart is die grootste handelaar in die wêreld, en dit lewer konsekwent groot winste. Byvoorbeeld, die 2012 wins beloop 15700000000. Dis 'n groot aantal. Dit was egter 'n 4.6 daling van 2011. As gevolg van kwynende vraag, Wal-Mart het om pryse te sny om meer verkeer na sy winkels. Dit was 'n doeltreffende maneuver, wat gelei het tot 'n 6 toename in inkomste tot 447000000000. Ons nie nog weet wat die resultate van 2013. Wat ons wel weet, is dat 'n maatskappy wat is gedwing om sy pryse isnt gaan jaag om werknemer salaris verhoging streep. Dis Besigheid 101. As jy 'n hekel vir Wal-Mart om morele redes, dis te verstane. As jy kyk na Wal-Mart as 'n potensiële belegging, dan ten spyte van onlangse negatiewe nuus, jy dalk wil om te onthou dat Wal-Mart is die toonbeeld van kapitalisme. Betaal vergelykings Neem 'n ander vinnige blik op die werknemer betaal getalle hierbo vir Wal-Mart. Nou kyk na die gemiddelde salaris vir 'n paar Target (NYSE: TGT) werknemers. Volgens Glassdoor, die gemiddelde salaris vir iemand op die verkope vloer is 8,36 per uur. En die gemiddelde salaris vir 'n kassier is 8,14 per uur. Dit is laer as Wal-Mart. Die groot verskil is kultuur. Doel werknemers lyk gelukkiger as Wal-Mart werknemers wees. Wal-Mart werknemers geëvalueer hul werkgewer 'n 2.9 van 5, en slegs 47 werknemers sal die maatskappy beveel om 'n vriend. Verder slegs 49 werknemers goedkeur, uitvoerende hoof van Michael Duke. Dit moet verwag word, aangesien hy verdien 19.300.000 in 2012. Doel werknemers geëvalueer hul werkgewer 'n 3.3 van 5 en 62 werknemers sal die maatskappy beveel om 'n vriend. 'N Soliede 72 werknemers goedkeur, uitvoerende hoof van Gregg W. Steinhafel. Dan Theres Costco Wholesale (NASDAQ: koste). Die gemiddelde salaris vir 'n kassier by Costco is 15,06 per uur, die gemiddelde verkope assistent verdien 11,59 per uur, die gemiddelde kos-hof werker maak 11,75 per uur, en die gemiddelde Stocker bring in 12,82 per uur. Dit is veel hoër getalle as beide Wal-Mart en Target. Costco werknemers geëvalueer hul werkgewer 'n 3.8 van 5 en 'n indrukwekkende 83 werknemers sal die maatskappy beveel om 'n vriend. Verder, 93 werknemers goedkeur, uitvoerende hoof van Craig Jelinek. Nodeloos om te sê, die maatskappy kultuur by Costco is uitstekend. Die omsetsnelheid vir werknemers by Costco meer as een jaar is minder as 6, en vir bestuurders, sy minder as 1. Asof dis nie so indrukwekkend genoeg, 70 van pakhuis bestuurders word intern gehuur. Die bottom line Costco behandel sy werknemers beter as sy mededingers. Daarom, as jy op soek na 'n morele belegging - sonder om afbreuk groeipotensiaal - wat jy dalk wil om Costco oorweeg. Sover Target gaan, dit het ander bekommernisse te hanteer op die oomblik, en dit kan 'n rukkie neem voordat die voorraad paar stewige grondslag kan vind. Wanneer dit kom by Wal-Mart, 'n voormalige werknemer op Glassdoor sit dit die beste, wat verklaar dat Dit is 'n goeie intreevlak werk wat fundamentele vaardighede leer. Daar is geen rede vir Wal-Mart om te betaal vir sy werknemers te verhoog nie, tensy daardie werknemers beskik oor 'n spesifieke vaardigheid. Onlangse nuus kan lei tot negatiewe openbare sentiment vir Wal-Mart, maar wat reeds bestaan. Diegene wat nie daarvan hou Wal-Mart sal voortgaan om laaik Wal-Mart. Ander sal voortgaan om daar te koop nie. Met ander woorde, die afgelope nuus met betrekking tot die intimidasie van werkers dreig om te staak, en 'n lae salaris, moet geen noemenswaardige uitwerking op die onderliggende besigheid of aandele prys het. Wal-Mart moet 'n kwaliteit langtermyn waarde belegging bly. Dan Moskowitz het geen plek in enige genoemde aandele. Die Motley Fool beveel Costco Wholesale. Die Motley Fool besit aandele van Costco Wholesale. Probeer enige van ons dwase nuusbrief dienste gratis vir 30 dae. Ons Fools kan nie almal hou dieselfde menings, maar ons almal is van mening dat die oorweging van 'n wye verskeidenheid van insigte maak ons beter beleggers. Die Motley Fool 'n bekendmaking beleid.
No comments:
Post a Comment