Tags: Adam Lashinsky. in 'n uittreksel uit sy nuwe boek, sê dat werknemers Apple besonder goed aren8217t betaal: As hulle don8217t aan te sluit vir 'n goeie tyd, het hulle ook don8217t sluit Apple vir die geld. Seker, Apple het sy deel van voorraad-opsies miljoenêrs 8212 veral diegene wat die goeie tydsberekening om aan te sluit in die eerste vyf of so jaar na Jobs teruggekeer het tot gevolg gehad het. 8220You betaal kan kry 'n klomp geld by die meeste plekke hier in die vallei, 8221 gesê Frederick Van Johnson, 'n voormalige Apple bemarking werknemer. 8220Money is nie die metric.8221 Deur reputasie, Apple betaal salarisse wat mededingend met die mark 8212, maar nie 'n beter is. 'N Senior Direkteur kan 'n jaarlikse salaris te maak van 200,000, met bonusse in 'n goeie jaar ten bedrae van 50 van die basis. Praat oor geld is frowned upon by Apple. 8220I dink werk by 'n maatskappy soos daardie, en eintlik oor die maak van koel dinge passievol, is koel, 8221 gesê Johnson, opsomming van die etos. 8220Sitting in 'n kroeg en siende dat 90 van die mense daar gebruik toestelle wat jou maatskappy gemaak 8212 is daar iets koel daaroor, en jy can8217t n dollar waarde op it.8221 Dit is interessant 8212, maar ek dink dit onderspeel die belangrikheid van voorraad opsies en beperk voorraad eenhede. Apple is dat skaarsste diere, 'n vinnig groeiende maatskappy met 'n lae aandeelprys. En jy don8217t moet baie RSUs by 430 'n pop voordat you8217re regte geld praat. 'N werksaanbod van Apple is beslis 'n kosbare ding en die meeste mense aren8217t gaan dit noord te draai net omdat die salaris isn8217t van 300,000. Maar money8217s steeds belangrik en Apple werknemers het eintlik al baie beter betaal as Lashinsky impliseer. Ons kan 'n paar baie basiese back-of-the-koevert wiskunde hier doen. Wanneer Apple openbare het in 1980, dit het 61.000.000 aandele uitstaande. Dit het sedertdien verdeel drie keer, sodat diegene oorspronklike 61000000 aandele nou 490000000 aandele geword het. Vandag, egter, Apple, het 929000000 aandele uitstaande. Wat beteken dat oor die jare, Apple het 439000000 aandele uitgereik. Waar het die aandele gaan Daar haven8217t is geen sekondêre offers, sodat niemand van hulle het na beleggers. En Apple is nie besonder verkrygende, so min van hulle het na maatskappye te koop, óf. Apple doen koop 'n paar maatskappye met voorraad, maar diegene behandel is skaars en don8217t rekening vir alles wat baie aandele: selfs die volgende verkryging, wat terug na die vou gebring Steve Jobs, is betaal met 429000000 in kontant en slegs 1,5 miljoen aandele van voorraad. So it8217s redelik om te veronderstel dat die lion8217s deel van die nuut-uitgereikte aandele 8212 let8217s sê 400000000, om getalle ronde 8212 hou gegaan het om werknemers. En 400 miljoen aandele teen 430 elk, is 172.000.000.000. Om dit in perspektief te stel, Apple het nou 60400 werknemers. 36000 van dié werk in die kleinhandel-segment kan ons aanvaar dat hulle don8217t opsies of RSUs kry. So uitgesluit kleinhandel, Apple het ongeveer 24.400 werknemers. Let8217s dubbel dat die getal, na al die werknemers wat verlaat het oor die jare 8212 bel dit 50,000 in alle insluit. 172000000000 gedeel deur 50.000 werknemers is 3,4 miljoen per werknemer. Nou I8217m nie te sê dat die gemiddelde werknemer Apple 3,4 miljoen in aandele-opsies en RSUs gemaak. Die meeste van dié opsies en RSUs sal uitgeoefen, teen pryse ver onder 430 per aandeel. (Aan die ander kant, die meeste huidige werknemers opsies en RSUs wat nog gevestigde haven8217t en dus aren8217t ingesluit in die 929000000 aantal totale uitstaande aandele.) Maar die feit is dat Apple vrygewig is in terme van die uitdeel van aandele aan sy werknemers en there8217s geen rede om te glo dat dit won8217t net so vrygewig gaan vorentoe wees. En die mees onlangse datapoint het ons 8212 die 1000000 RSUs aan Tim Cook toe hy uitvoerende hoof 8220as 'n bevordering en behoud award8221 8212 beslis doesn8217t dit lyk asof Apple is suinig met sy aandeel gebaseer betaal het. I8217m seker dat Apple doesn8217t meer betaal as wat dit nodig het om en I8217m ook seker dat die vraag na werksgeleenthede Apple aansienlik groter as die aanbod van die bane. Maar as jy behoorlik rekenskap te gee opsies en RSUs, ek vermoed dat Apple blyk te wees 'n mooi ruim werkgewer 8212 meer so wees, in elk geval, as Lashinsky impliseer. laquo Vorige PostApple strek voorraad toelaes aan alle werknemers Apple gee aandele aan al sy werknemers - gratis. Voorheen, het die voorraad toekennings is beperk tot hooggeplaaste execs. Oor die algemeen is hulle wat deur die tegnologie reus om toptalent te behou. Maar, uitvoerende hoof van Tim Cook het gesê in 'n Woensdag memorandum aan Apple werknemers wat elke Apple werker aandele sal ontvang, volgens 9to5Mac. Rang en lêer werknemers normaalweg om aandele Apple te koop deur die maatskappy se werknemer voorraad aankoop plan, wat hulle 'n afslag gee. Stock toekennings vir top-posisie werknemers is alledaags by baie groot maatskappye soos Facebook (FB. Tech30). General Motors (GM) en Google (GOOG) wat meeding om talent. Maar nou, Apple is die uitbreiding van daardie voordeel vir diegene laer af op die korporatiewe leer, insluitende kleinhandel en Care werkers. Hierdie toekennings, bekend as Beperkte Stock Eenhede, is ingestel vandag te versprei aan werknemers, met aanvanklike toelaes wat wissel 1000-2000 miljoen se aandele, volgens Apple bronne wat met 9to5mac gepraat. Apple was nie beskikbaar vir kommentaar nie. In teenstelling met aandele-opsies wat mense het om te koop, is RSUs volslae toegestaan op nul koste om werknemers. Net het woord wat we39ll ontvang RSU aandele wat berus meer as 3 jaar. TEN SLOTTE Hierdie nuwe program strek in aanmerking te kom vir almal nie gedek deur ander RSU programme, effektief te maak almal wat by Apple in aanmerking kom vir 'n RSU toekenning. Dit is 'n ongewone stap, en baie spesiaal, net soos ons span, het gesê Cook. Werknemers sal moet bly met Apple vir drie jaar voordat hulle kan kontant uit hul RSUs. CNNMoney (New York) Eerste uitgawe 15 Oktober 2015: 12:19 ETArticles GT Market Commentary GT Options Trading teen Werknemer Stock Options - Wat is die verskil Options Trading teen Werknemer Stock Options - Wat is die verskil Werknemer voorraad opsies werknemers by gemaak sommige maatskappye kitsmiljoenêrs. Maatskappye soos Apple (AAPL), Microsoft (MSFT), en baie ander hoë-tegnologie maatskappye het 'n goeie uitvoerende personeel en 'n groeiende maatskappy te danke aan die toekenning van werknemers met deelname aan die eienaarskap van die maatskappy gehou word. Die belangrikste verskil tussen opsies handel en werknemer voorraad opsies is die feit dat opsies handel behels die koop en verkoop opsies as 'n spekulatiewe poging, terwyl werknemer voorraad opsies algemeen gebruik word as 'n vorm van vergoeding wat 'n maatskappy bied werknemers as 'n aansporing. Nog 'n groot verskil tussen die twee is dat die werknemer voorraad opsies het geen formele notering en kan slegs uitgeoefen word binne die maatskappy op die gestelde voorwaardes wat die maatskappy die opsies onder voorsien. Hierdie terme sluit in die prys waarteen die werknemer het die opsie om die voorraad en hoeveel voorraad die werknemer kan koop te koop. Ook, werknemer voorraad opsies soms 'n tydsbeperking waarbinne die opsies uitgeoefen kan word. Gelys Stock Options gelys voorraad opsies word tipies hoogs gereguleer en baie vloeistof afgeleide finansiële produkte met waardes wat verband hou met die prys van die onderliggende aandeel, asook ander faktore soos die aandele verwagte onbestendigheid. Hierdie tipe opsie handel dryf op 'n beurs en kan gewoonlik by die trefprys uitgeoefen word deur die koper te eniger tyd gedurende die lewe van die opsie. Die koper kan ook kies of die opsie is 'n opsie om die voorraad, 'n koopopsie koop, of om die voorraad, 'n put-opsie te verkoop. Werknemer Stock Options Aan die ander kant, is 'n werknemer voorraad opsie tipies uitgereik deur 'n maatskappy aan sy gekwalifiseerde personeel as 'n bonus en behels die firma toekenning van die werknemer 'n opsie vir hulle 'n spesifieke bedrag van die maatskappy se voorraad aan te koop of te bel op 'n spesifieke prys. Die voorraad kan die maatskappy se gewone aandele of 'n kwessie van beperkte voorraad ter syde te stel vir hierdie spesifieke doel wees. Die maatskappy stel die hoeveelheid aandele wat gekoop kan word met behulp van die opsie, die staking of uitoefeningsprys en 'n vervaldatum vir die opsie. Sommige werknemer voorraad opsies het geen vervaldatum en kan gelos word deur die werknemer te eniger tyd. Dit gee die werknemer 'n aansporing om die maatskappy meer suksesvol te maak, aangesien die prys van die maatskappy se voorraad oor die algemeen sal styg indien die maatskappy goed vaar. Werknemer voorraad opsies waaruit 'n belangrike deel van baie kontrakte bestuurders werk, hoewel maatskappye ook werknemer voorraad opsie planne kan uit te brei na hul ander personeellede. Hoe om handel te dryf genoteerde aandeel Options Teen Werknemer Stock Options indien die werknemer vir 'n groot korporasie wat sy voorraad en gelys op groot beurse opsies het, dan kan hulle in staat wees om gelys opsies of voorraad teen hul werknemer voorraad call opsies wat optree as 'n verkoop heining. 'N uitsondering sou wees as die inligting wat uit die uitoefening van 'n werknemer opsie voorraad is beperk, sodat die werknemer kan nie om dit te gebruik om 'n kort posisie in die maatskappy se gewone aandele dek. Ook, voor die handel teen hul werknemer voorraad opsies, wat hulle nodig het om bewus te wees dat die verkoop van kaal opsies in 'n aandele handel rekening 'n aansienlike bedrag geld inbetaal as die aanvanklike en instandhouding marge mag vereis. Sedert werknemer voorraad opsies is nie 'n vloeistof afgeleide sekuriteit, hulle is grootliks ongereguleerde en kan nie gebruik word as kollateraal in 'n aandele handel rekening te voldoen marge te verminder. Sedert werknemer voorraad opsies is net call opsies, kan die werknemer 'n genoteerde koopopsie met 'n hoër trefprys wat na verwagting waardeloos verval vir 'n paar ekstra inkomste te verkoop. Alternatiewelik, hulle kon kort die voorraad homself as hulle gedink The Stock is geneig om te daal en wou hul werkgewer uitgereik koopopsie te omskep in 'n sintetiese verkoopopsie. Hulle sal ook wil om seker te maak dat enige genoteerde koopopsies hulle wou verkoop verstryk voor of op dieselfde datum as hul werknemer voorraad opsie. Word 'n slimmer belegger. ONLANGSE KOMMENTAAR EN ARTICLESUntil was dit algemene praktyk in die afgelope dekade om voorraad opsies bied om 'n relatief breë spektrum van werknemers, die meeste mense was tevrede om voorraad opsies te ontvang nie. Nou, meer vaardig oor vergoeding as gekneus deur die mark afswaai, werknemers meer tipies wonder of die opsies wat hulle aangebied is mededingend met wat hulle moet verwag van 'n werkgewer in hul bedryf, vir 'n werknemer in hul posisie. Soos meer inligting beskikbaar oor die praktyke en funksies van aandele-opsies geword, werknemers nodig het soliede data op aandele-opsies toekenning praktyke. Salaris het die tendense in 'n hoë-tegnologie maatskappye nagevors tydens die dot-com oplewing. In 'n begin, dit is nie hoeveel sy watter persentasie Veral in 'n hoë-tegnologie begin maatskappye, is dit meer belangrik om te weet watter persentasie van die maatskappy 'n voorraad opsie toekenning verteenwoordig as wat dit is om te weet hoeveel aandele jy. quotDont kry wat vasgevang is in die getalle, quot gesê Keith Fortier, 'n vergoeding konsultant met salaris. quotIn 'n begin, die betekenis is in die percentages. quot In 'n openbaar verhandelde maatskappy, kan jy die aantal opsies keer die huidige aandeelprys vermenigvuldig, dan trek uit die aantal aandele vermenigvuldig met die koopprys, om 'n vinnige sin van hoe kry veel die opsies is die moeite werd. In 'n jonger maatskappy - waar aandele is minder vloeistof - dit is moeiliker om te bereken wat jou opsies is die moeite werd, al is hulle geneig om meer werd wees as die maatskappy goed vaar as die opsies wat jy in 'n openbaar verhandelde maatskappy kan kry. As jy bereken watter persentasie van die maatskappy wat jy besit, kan jy scenario's vir hoeveel jou aandele ter waarde van kan wees as die maatskappy groei te skep. Dis hoekom die persentasie is 'n belangrike statistiek. Om te bereken watter persentasie van die maatskappy wat jy aangebied word, moet jy weet hoeveel aandele uitstaande is. 'N salaris gebruiker in staat was om te onderhandel 'n ekstra week van vakansie omdat hy gevra sy voornemende werkgewer hierdie vraag. Die waarde van 'n maatskappy - ook bekend as sy markkapitalisasie, of quotmarket capquot - is die aantal uitstaande aandele keer die prys per aandeel. 'N begin maatskappy kan ter waarde van 2.000.000 wanneer 'n vroeë werknemer sluit aan by die firma, maar bereik 'n waarde van 20 of selfs 200 miljoen net 'n jaar of twee later. Die wete dat daar 20 miljoen aandele uitstaande maak dit moontlik vir 'n voornemende vervaardiging ingenieur om vas te stel of 'n huur van toekenning van 7500 opsies regverdig. Sommige maatskappye het relatief groot getalle uitstaande aandele sodat hulle opsies toelaes wat goed klink in terme van heelgetalle kan gee. Maar die vaardig kandidaat moet bepaal of die toekenning is mededingend in terme van die persentasie van die maatskappy die aandele verteenwoordig. 'N Toekenning van 75000 aandele in 'n maatskappy wat 200 miljoen aandele uitstaande is, is gelykstaande aan 'n toekenning van 7500 aandele in 'n andersins identiese maatskappy met 20 miljoen aandele uitstaande. In die voorbeeld hierbo, die vervaardiging ingenieurs toekenning verteenwoordig 0,038 persent van die maatskappy. Hierdie persentasie kan klein lyk, maar dit kom neer op 'n toekenning waarde van 750 vir die voorraad indien die maatskappy is die moeite werd 2000000 7500 as die maatskappy is die moeite werd om 20 miljoen en 75.000 indien die maatskappy is die moeite werd 200 miljoen. Jaarlikse toekennings versus huur toekennings in 'n hoë-tegnologie maatskappye Hoewel voorraad opsies kan gebruik word as aansporings, die mees algemene vorme van opsies toekennings jaarlikse toekennings en huur toekennings. 'N jaarlikse toekenning weer terug elke jaar tot en met die plan verander, terwyl 'n huur toekenning is 'n eenmalige toekenning. Sommige maatskappye bied beide huur toelaes en jaarlikse toekennings. Hierdie planne is gewoonlik onderhewig aan 'n vestiging skedule, waar 'n werknemer toegestaan aandele, maar verdien die reg van eienaarskap - dit wil sê die reg om dit uit te oefen - met verloop van tyd. Herhalende jaarlikse toekennings word gewoonlik betaal om meer senior mense, en is meer algemeen in gevestigde maatskappye waar die aandeelprys is meer vlak. In starters, die huur subsidie is aansienlik groter as enige jaarlikse toekenning, en dalk die enigste toekenning die maatskappy bied die eerste wees. Wanneer 'n maatskappy begin het, die risiko is die hoogste, en die aandeelprys laagste, sodat die opsies toekennings is veel hoër. Met verloop van tyd, die risiko verminder, die aandeelprys styg, en die getal aandele uitgereik om nuwe huur laer. 'N Goeie reël, volgens Bill Coleman, vise-president van vergoeding by Salaris, is dat elke vlak in die organisasie helfte moet kry van die opsies van die vlak bo dit. Byvoorbeeld, in 'n maatskappy waar die hoof uitvoerende beampte kry 'n aanstelling toekenning van 400,000 aandele, die opsie toelaes kan lyk. Reël: elke vlak kry die helfte van die aandele van die vlak bo dit. Aantal aandele Bron: Salaris, Januarie 2000 Tabelle 1 en 2 dui onlangse toekenning praktyke onder hoë-tegnologie maatskappye wat jaarliks toekennings aan te bied en te huur toelaes, onderskeidelik. Die data wat afkomstig is van gepubliseerde studies, word uitgedruk in terme van persentasies van die maatskappy. Vir illustrasie, is die toekennings ook uitgedruk in terme van die aantal opsies in 'n maatskappy met 20 miljoen aandele uitstaande. Die dataset sluit beide starters en gevestigde maatskappye, veral maatskappye net voor en net na 'n beurs. Tabel 1. Jaarlikse voorraad opsie toekenning praktyke in die hoë-tegnologie industrie. Jaarlikse toekennings as 'n persentasie van die aandele uitstaande opsies gebaseer op 20 miljoen aandele uitstaande Top uitvoerende (2-5) Bron: Salaris, gebaseer op data saamgestel uit gepubliseerde opnames vanaf Januarie 2000 Table 2. Stock opsie huur toekennings in die hoë-tegnologie bedryf. Huur toekennings as 'n persentasie van die aandele uitstaande opsies gebaseer op 20 miljoen aandele uitstaande senior professionele dienste 2 vlak - Engineering 2nd vlak - finansiële 2 vlak - bemarking Senior tegnologie. personeel 2de vlak - prof. SVCS. 2 vlak - RampD Assoc. regsverteenwoordiger 3de vlak - ingenieurswese 3de vlak - bemarking Rekeningkunde bestuurder - inskrywing Vrygestelde tegniese (senior) Vrygestelde tegniese (intermediêre) Vrygestelde tegniese (inskrywing) Vrygestelde nontechnical (senior) Vrygestelde nontechnical (intermediêre) Vrygestelde nontechnical (inskrywing) Bron: Salaris, gebaseer op data saamgestel uit gepubliseerde opnames vanaf Januarie 2000 Let daarop dat dit is skaars vir 'n aandele-opsies te gee aan iemand anders as 'n uitvoerende hoof tot 1 persent oorskry. (Founders tipies behou 'n aansienlik groter persentasie van die maatskappy, maar hul aandele is nie ingesluit in die data.) Om 'n uiterste voorbeeld te neem, as 100 werknemers 'n gemiddelde toegestaan van 1 persent van die maatskappy elk, sou daar niks meer oor vir wees enige iemand anders. Eienaarskap persentasies op 'n likiditeit gebeurtenis as 'n maatskappy berei vir 'n aanvanklike openbare aanbod, 'n samesmelting, of 'n ander likiditeit gebeurtenis ( 'n finansiële oomblik waarop aandeelhouers in staat is om te verkoop, of likwideer, hul aandele), die eienaarskap struktuur verskuif tipies ietwat. Op 'n beurs, byvoorbeeld, 'n hoë-profiel senior bestuurders is gewoonlik ingebring om bykomende geloofwaardigheid en bestuur insig te verskaf. quotWall Street, belegging bankiers, en die finansiële gemeenskap as 'n geheel blik op die bestuurspan by die evaluering van 'n beleggingsgeleentheid, quot gesê Coleman. quotEmployees wat daar sedert die begin gewees het soms verbaas om te sien 'n groot aantal opsies wat gegee naby die IPO, maar hulle moet dit verwag. Hoewel dit hul eienaarskap verdun, sy gedoen om die waarde van die maatskappy te verhoog deur aanloklike die hoogste kaliber van senior bestuurders en dus die verbetering van die potensiaal van die investment. quot Die mense wat ontwerp voorraad opsie planne verwag likiditeit gebeure deur tersydestelling groot reserwes van opsies vir hierdie laat stadium huur. As gevolg hiervan, die eienaarskap struktuur van 'n hoë-tegnologie maatskappy op 'n likiditeit geval lyk dit in tabel 3. Verder is die getalle word uitgedruk in terme van beide persentasie van die uitstaande aandele en aantal aandele in 'n maatskappy met 20 miljoen aandele uitstaande. Die data is afkomstig van gepubliseerde studies en deur 'n ontleding van S-1 vylsels. Tabel 3. Eienaarskap vlakke op 'n likiditeit gebeurtenis in die hoë-tegnologie industrie. Eienaarskap vlakke as 'n persentasie van die uitstaande eienaarskap aandele op grond van 20 miljoen aandele uitstaande einde sub sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dowwe strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea kry volle url en maak dit as kleinletters strAccpPageName Lcase (Request. ServerVariables (SCRIPTNAME)) reaksie. write strAccpPageName: strAccpPageName kry begin posisie vir area naam strHeadPos INSTR (1, strAccpPageName, /, 1) kry strAccpArea reg (strAccpPageName, Len (strAccpPageName) - strHeadPos) Response. Write strAccpPageName: strAccpArea tweede posisie te kry vir area naam strHeadPos INSTR ( 1, strAccpArea, /, 1) verwyder strAccpArea links (strAccpArea, strHeadPos - 1) Response. Write strAccpPageName: strAccpArea --------- kies geval LCase (strAccpArea) geval aboutcompany strArea ABU geval advancedsearch strArea ASE geval advies strArea ADV geval voordele geval strArea BEN loopbane strArea motor geval vergoeding strArea COM geval ECM strArea ECM geval onderneming strArea geval huis strArea HP geval leer strArea LRN geval geld strArea Maandag geval salaris strArea SAL geval selftests strArea SFT geval site search strArea SSE geval smallbiz strArea einde kies dowwe intNumJobBoards dowwe arrayJobBanner redim arrayJobBanner (20) Response. Write Kron (13) Response. Write Response. Write Kron (13) Response. Write Response. Write Kron (13) Response. Write intNumJobBanner 3 Response. Write Meer om meer verdien, want Ek 0 tot intNumJobBanner -1 Response. Write na verwante artikels vind, stel ons voor hierdie dokumente vir ons Soek Artikels funksie. Sleutelwoorde: begin vergoeding program werknemer aansporing langtermyn voorraad opsie ownershipClick die knoppie Sluit hierbo vir besonderhede of om aanlyn te teken. Tuis 187 artikels 187 Werknemer Stock Options Feiteblad Tradisioneel voorraad opsie planne is gebruik as 'n manier vir maatskappye om topbestuur en sleutel werknemers te beloon en skakel hul belange met dié van die maatskappy en ander aandeelhouers. Meer en meer maatskappye is egter nou oorweeg al hul werknemers as die sleutel. Sedert die laat 1980's, het die aantal mense hou voorraad opsies sowat nege-vou toegeneem. Terwyl opsies is die mees prominente vorm van individuele ekwiteitvergoedingskemas, beperk voorraad, Phantom voorraad, en aandeelwaarderingsregte gegroei in gewildheid en is die moeite werd oorweging sowel. Breedgebaseerde opsies bly die norm in 'n hoë-tegnologie maatskappye en het meer algemeen gebruik in ander bedrywe as well. Groter, openbaar verhandelde maatskappye soos Starbucks, South West Airlines, en Cisco nou gee voorraad opsies vir die meeste of al hul werknemers. Baie nie-hoë-tegnologie, is nou gehou maatskappye by die geledere sowel. Vanaf 2014, die algemene sosiale Survey beraam dat 7,2 werknemers gehou voorraad opsies, plus waarskynlik 'n hele paar honderd duisend mense wat ander vorme van individuele aandele. Dit is laer as sy hoogtepunt in 2001, egter, wanneer die aantal was sowat 30 hoër. Die afname was hoofsaaklik as gevolg van veranderinge in rekeningkundige reëls en verhoogde aandeelhouer druk om verwatering van aandele toekennings te verminder in openbare maatskappye. Wat is 'n voorraad Opsie A voorraad opsie gee 'n werknemer die reg het om 'n sekere aantal aandele te koop in die maatskappy teen 'n vaste prys vir 'n sekere aantal jare. Die prys waarteen die opsie op voorwaarde dat die toekenning prys genoem en is gewoonlik die markprys ten tye van die opsies toegestaan word. Werknemers wat aandele-opsies toegestaan hoop dat die aandeelprys sal optrek en dat hulle in staat is om in kontant deur die uitoefening van (aankoop) van die voorraad teen die laagste toekenning prys en dan verkoop die voorraad op die huidige mark prys sal wees. Daar is twee hoof tipes voorraad opsie programme, elk met unieke reëls en belastinggevolge: nie-gekwalifiseerde voorraad opsies en aansporing voorraad opsies (ISOs). Stock opsie planne kan 'n buigsame manier wees vir maatskappye om eienaarskap met werknemers te deel, beloon hulle vir prestasie, en lok en te behou 'n gemotiveerde personeel. Vir groei-georiënteerde kleiner maatskappye, opsies is 'n goeie manier om geld te bewaar, terwyl dit werknemers 'n stukkie van toekomstige groei. Hulle maak ook sin vir openbare maatskappye wie se voordeel planne is goed gevestig, maar wat wil werknemers in eienaarskap sluit. Die verwateringseffek van opsies, selfs wanneer verleen aan die meeste mense, is gewoonlik baie klein en kan geneutraliseer word deur hul potensiaal produktiwiteit en werknemer behoud voordele. Opsies word nie, maar 'n meganisme vir die bestaande eienaars om aandele te verkoop en is gewoonlik nie geskik is vir maatskappye wie se toekomstige groei is onseker. Hulle kan ook minder aantreklik in klein, nou gehou maatskappye wat nie wil hê om te gaan openbaar of verkoop omdat hulle kan dit moeilik vind om 'n mark te skep vir die aandele wees. Stock Options en Werknemer eienaarskap opsies eienaarskap Die antwoord hang af van wie jy vra. Voorstanders van mening dat opsies waar eienaarskap omdat werknemers hulle nie gratis ontvang, maar moet sit hul eie geld om aandele te koop. Ander het egter van mening dat as gevolg opsie planne laat werknemers om 'n kort tydperk verkoop hul aandele ná die toekenning van, wat opsies nie langtermyn-eienaarskap visie en houdings te skep. Die uiteindelike impak van 'n werknemer eienaarskap plan, insluitend 'n voorraad opsie plan, hang 'n groot deel van die maatskappy en sy doelwitte vir die plan, sy verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur, die bedrag van opleiding en onderrig dit sit in die verduideliking van die plan, en die doelwitte van individuele werknemers (of hulle wil kontant vroeër eerder as later). In maatskappye wat 'n ware verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur te demonstreer, kan voorraad opsies 'n beduidende motiveerder wees. Maatskappye soos Starbucks, Cisco, en vele ander is wat die weg baan, wys hoe doeltreffend 'n voorraad opsie plan kan wees wanneer dit gekombineer met 'n ware verbintenis tot die behandeling van werknemers soos eienaars. Praktiese oorwegings Oor die algemeen, in die ontwerp van 'n opsie program, moet maatskappye om versigtig te oorweeg hoeveel voorraad hulle bereid is om beskikbaar te stel, wat opsies sal ontvang, en hoeveel werk sal so groei dat die regte aantal aandele jaarliks toegestaan word. 'N Algemene fout is om te gou te veel opsies gee, laat geen ruimte vir addisionele opsies vir toekomstige werknemers. Een van die belangrikste oorwegings vir die plan ontwerp is die doel daarvan: die plan wat bedoel is om alle werknemers voorraad gee in die maatskappy of om net bied 'n voordeel vir 'n paar belangrike mense Het die maatskappy wil langtermyn eienaarskap te bevorder of is dit 'n eenmalige voordeel is die plan bedoel as 'n manier om werknemer eienaarskap te skep of bloot 'n manier om te skep 'n bykomende werknemervoordeel die antwoorde op hierdie vrae sal van kardinale belang in die definisie van spesifieke plan eienskappe soos in aanmerking te kom, toekenning, vestiging, waardasie, hou tydperke wees en aandele prys. Ons publiseer The Stock Options Book, 'n baie gedetailleerde gids tot voorraad opsies en voorraad aankoop planne. bly op die hoogte
No comments:
Post a Comment